TEL:0752-2800118
  • 職位名稱
  • 職位部門
  • 最低學歷
  • 更新時間
  • 資料員
  • 項目工程部
  • 中專
  • 2018/08/18
職位信息
職位描述:
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程; 2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施; 3、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等; 4、制定招聘、預算并控制執行; 5、分析、評估招聘效果; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職要求: 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷; 2、五年以上人力資源管理經驗,三年以上招聘專職工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規; 4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識; 5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力
  • 報建專員
  • 總經辦
  • 大專
  • 2018/08/18
職位信息
職位描述:
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程; 2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施; 3、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等; 4、制定招聘、預算并控制執行; 5、分析、評估招聘效果; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職要求: 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷; 2、五年以上人力資源管理經驗,三年以上招聘專職工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規; 4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識; 5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力
  • 土建預算員
  • 預算部
  • 大專
  • 2018/08/19
職位信息
職位描述:
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程; 2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施; 3、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等; 4、制定招聘、預算并控制執行; 5、分析、評估招聘效果; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職要求: 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷; 2、五年以上人力資源管理經驗,三年以上招聘專職工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規; 4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識; 5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力
  • 安全員
  • 項目工程部
  • 中專技校
  • 2018/08/19
職位信息
職位描述:
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程; 2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施; 3、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等; 4、制定招聘、預算并控制執行; 5、分析、評估招聘效果; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職要求: 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷; 2、五年以上人力資源管理經驗,三年以上招聘專職工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規; 4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識; 5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力
  • 施工員
  • 項目工程部
  • 中專技校
  • 2018/08/19
職位信息
職位描述:
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程; 2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施; 3、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等; 4、制定招聘、預算并控制執行; 5、分析、評估招聘效果; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職要求: 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷; 2、五年以上人力資源管理經驗,三年以上招聘專職工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規; 4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識; 5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力
  • 塔吊指揮
  • 工程項目部
  • 中專技校
  • 2018/08/19
職位信息
職位描述:
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程; 2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施; 3、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等; 4、制定招聘、預算并控制執行; 5、分析、評估招聘效果; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職要求: 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷; 2、五年以上人力資源管理經驗,三年以上招聘專職工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規; 4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識; 5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力
  • 測量員
  • 工程項目部
  • 中專技校
  • 2018/08/19
職位信息
職位描述:
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程; 2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施; 3、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等; 4、制定招聘、預算并控制執行; 5、分析、評估招聘效果; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職要求: 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷; 2、五年以上人力資源管理經驗,三年以上招聘專職工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規; 4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識; 5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力
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